장애인고용부담금 손금산입 가능 여부

「장애인고용촉진 및 직원재활법」제33조제1항에 따라 고용노동부장관에게 납부하는 장애인고용부담금은「법인세법」제21조 제5호에 따른 공과금에 해당되는 것임

[회신] 귀 질의의 경우 아래 회신사례를 참조하시기 바랍니다. ○ 기획재정부 법인세제과-145, 2018.02.21. 「장애인고용촉진 및 직원재활법」제33조제1항에 따라 고용노동부장관에게 납부하는 장애인고용부담금은「법인세법」제21조 제5호에 따른 공과금에 해당되는 것임. 다만, 동 예규는 회신일 이후 장애인고용부담금을 신고・납부하여야 하는 분부터 적용하는 것임 1. 사실관계 ○ 의무고용률에 못미치는 장애인을 고용하는 사업주는「장애인고용촉진 및 직원재활법」에 따라 매년 고용노동부장관에게 장애인고용부담금을 납부하여야 함 ○ 질의법인은 장애인고용부담금이 장애인 고용에 수반되는 경제적 부담을 평등화하는데 쓰이는 사업주의 공동각출금이므로 의무불이행에 대한 제재로서 납부하는 공과금에 해당하지 않는다고 주장 2. 질의내용 ○ 장애인고용부담금이 ｢법인세법｣ 제21조제5호 에 따른 의무 불이행에 대한 제재로서 부과되는 손금불산입 대상 공과금에 해당하는지 여부 3. 관련법령 ○ 법인세법 제21조 【세금과 공과금의 손금불산입】 ① 다음 각 호의 세금과 공과금은 내국법인의 각 사업연도의 소득금액을 계산할 때 손금에 산입하지 아니한다. 1.～ 3. (생략) 4. 법령에 따라 의무적으로 납부하는 것이 아닌 공과금 5. 법령에 따른 의무의 불이행 또는 금지ㆍ제한 등의 위반에 대한 제재(制裁)로서 부과되는 공과금